劳动争议属于特殊诉讼时效吗

1.非全日制小时工不用签书面劳动合同，可订立口头协议，这符合其就业特点，更具灵活性。 2.即使没签书面合同，双方也受法律约束，任何一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。 3.小时工劳动报酬结算周期最长不超十五日。 4.劳动者要保留工作证据，保障自身权益。

1.收集证据：劳动者要收集劳动合同、考勤记录等，证明劳动关系、加班事实和应得加班费数额。 2.劳动仲裁：向单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭并裁决。 3.法院起诉：对仲裁结果不服，15日内向法院提交诉状、裁决书及证据，法院安排审理。 4.注意时效：自知道权利受损一年内申请仲裁。

（一）协商解决时，劳动者要保持冷静理智，清晰表达诉求，留存好与单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明单位违法解除劳动合同的情况，提供必要的线索和证据。 （三）申请劳动仲裁，需仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性，按规定填写仲裁申请表格。 （四）对仲裁结果不服起诉时，要注意在规定的起诉期限内提交诉讼材料，遵循法院的诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司欠薪、不交社保且不签合同，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司出现欠薪、不缴纳社保以及不签订合同等情况严重侵害了劳动者的合法权益。对于欠薪，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求经济补偿。未签合同，超过一个月不满一年，公司需支付双倍工资。未缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉补缴，有损失的可诉讼赔偿。维权要注意在法定时效内进行。若劳动者在面对此类问题时有任何疑问或需要具体的法律帮助，可随时向专业法律人士或我咨询。

劳动者自离公司不发工资可多途径维权。与公司协商是首要选择，公司按时足额支付工资是法定义务，自离员工工作期间工资也理应发放，通过协商明确指出这点，争取和平解决。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法调查处理。 还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合法流程逐步维权，注意保存好各类相关证据。

1.员工无法提供离职证明，应向新单位说明合理理由，如原单位拖延、丢失材料等，并提供工作交接记录、工资停发证明等离职证据。 2.若原单位拒绝开具，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 3.新单位可通过背景调查核实员工离职情况。 4.员工隐瞒未离职事实入职致其他单位受损，新单位和员工或担连带责任，新单位需谨慎核实防风险。

私企员工被辞退需合理应对。若因严重违反企业规章等法定情形被辞退，企业无补偿义务；若属无正当理由等违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 处理措施如下： 1.先确认辞退原因，判断是否为合法辞退。 2.若为违法辞退，先与企业协商解决。 3.协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 4.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论： 竞业禁止违约金由用人单位与劳动者协商确定，数额应合理，过高或过低均可请求调整。 法律解析： 在竞业禁止协议中，法律遵循意思自治原则，未明确规定违约金具体数额，由用人单位与劳动者协商确定。不过，约定的违约金要合理，需综合考量多方面因素。当违约金过高时，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少，法院或仲裁机构会根据用人单位实际损失、劳动者过错程度、竞业限制期限、劳动者工作年限及工资收入等因素进行判断。而当违约金过低时，用人单位也能请求调整提高，目的是平衡用人单位商业秘密保护利益和劳动者就业权益，确保公平合理。如果在竞业禁止违约金方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 企业辞退员工月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，含计时、计件工资等货币性收入，不满十二个月按实际月数算；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿且年限最高十二年，月工资不算加班工资。 法律解析： 企业在辞退员工计算月工资时，依据相关法律规定要综合考量多种因素。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都应包含在计算范围内，这能全面反映员工的劳动收入。对于工作不满十二个月的员工，按实际工作月数计算平均工资，体现公平原则。当劳动者月工资过高时，按当地职工月平均工资三倍数额支付经济补偿且年限最高十二年，避免企业负担过重。同时明确月工资是正常出勤工资，不包含加班工资，使计算更合理。如果在企业辞退员工工资计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）与单位协商，和单位明确欠款金额、支付时间等内容，达成还款协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位展开调查，并责令其支付欠款。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，员工可申请仲裁。 （四）不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

农民工讨薪期间误工费通常由欠薪方承担。因为欠薪导致农民工为讨薪产生误工，这是欠薪行为引发的损失。解决方案是先和欠薪方协商，明确提出误工费赔偿要求。若协商不成，可以准备好能证明误工时间、收入损失等的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或起诉，让对方支付欠薪和误工费。

在劳动仲裁涉及赔偿时，单位违法解除劳动合同需按规定支付赔偿金，若存在未及时足额支付报酬等情况，劳动者可主张补齐和加付赔偿金，仲裁裁决后单位应履行支付义务。 具体赔偿依据为：单位违法解约，要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月的则支付半个月工资。单位未按时足额支付报酬、加班费等，劳动者有权要求补齐并加付赔偿。 解决措施建议：一是劳动者要了解自身权益，在遭遇侵权时及时收集证据，通过劳动仲裁维权。二是仲裁裁决后，若单位不履行支付义务，劳动者应在规定时间内申请法院强制执行。