小时工是否需要签订书面劳动合同

1.非全日制小时工不用签书面劳动合同，可订立口头协议，这符合其就业特点，更具灵活性。
2.即使没签书面合同，双方也受法律约束，任何一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
3.小时工劳动报酬结算周期最长不超十五日。
4.劳动者要保留工作证据，保障自身权益。

结论：
从事非全日制用工的小时工无需签订书面劳动合同，双方受法律约束，任何一方可随时终止用工且用人单位无需支付经济补偿，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，劳动者要保留工作证据。
法律解析：
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这体现了非全日制用工形式的灵活性，符合小时工就业特点。尽管没有书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。非全日制用工中，任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位无需支付经济补偿。另外，小时工的劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。不过，为了保障自身权益，劳动者应注意保留工作证据，如考勤记录、工资支付凭证等。如果在非全日制用工过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

非全日制用工的小时工不强制签订书面劳动合同，双方可订立口头协议，这体现了非全日制用工形式的灵活性，适应其就业特点。即便无书面合同，双方也受法律约束。任何一方能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留工作证据，如考勤记录、工资支付记录、工作成果等，以备不时之需。
2.明确劳动报酬标准和支付周期，避免出现纠纷。
3.了解自身权益和义务，增强法律意识，遇到问题及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）非全日制用工的小时工可不签订书面劳动合同，采用口头协议的形式，这体现了法律对该用工形式灵活性的认可，符合小时工就业特点。
（2）尽管没有书面合同，非全日制用工双方依然受法律约束。双方当事人都有权随时通知对方终止用工，并且用人单位无需支付经济补偿。
（3）小时工的劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，这保障了劳动者能及时获得报酬。

提醒：
非全日制用工虽不强制书面合同，但劳动者要保留工作证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制用工的劳动者，虽无需签订书面劳动合同，但要保留能证明工作的证据，如考勤记录、工资支付记录、工作成果记录等，以便在权益受损时维护自身权益。
（二）用人单位要遵守劳动报酬结算支付周期最长不超十五日的规定，保证按时支付工资。
（三）双方若要终止用工，应按照法律规定，任何一方可随时通知对方，且用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。