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怎样算劳动关系解除怎么认定

怎样算劳动关系解除怎么认定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-02 10:50:22 已帮助2587人

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怎样算劳动关系解除怎么认定
劳动法律制度中,我们可以将解除劳动关系分为五种具体类型:
首先是基于用工双方共同意愿而达成的自愿解除劳动关系;
其次,由于员工存在重大过失或者公司行使非过失性辞退权而引起的劳动关系解除;
再者,当公司因经济原因进行经济性裁员或对于冗余人员实行退休政策时,也会触发劳动关系的解除;
此外,劳动者可自行单方面决定解除其与用人单位之间的劳动合同,这也是劳动关系解除的一个重要方式;
最后,根据法律规定,当劳动合同规定的有效期届满后,劳动关系将会自动终止。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
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