暑假工做了三天不给工资怎么办

针对暑期临时雇佣工作只做了三天而未获得薪酬的情况，受雇者有权向劳动行政管理部门申诉以寻求援助。
在用人单位违反相关法律法规，拖欠或未按照约定标准支付相应劳动酬劳的情况下，劳动者可向劳动行政主管部门提出申诉，该部门应对此类问题进行依法处理。
值得注意的是，虽然在非全日制雇佣关系中，双方可以通过口头协议来达成劳动合同，但为确保自身利益不受侵害，建议劳动者务必保存与薪资待遇相关的各项证据以便日后维权之需。
此外，为了更有力地维护个人权益，劳动者也可以考虑要求用人单位采用书面形式确认劳动报酬等重要条款。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。