被辞退员工未休年假怎么补偿

当劳动者未得到休完整年份的带薪假期就遭受解雇，他们有权获得以下赔偿措施：
首先，应依照该名职工在当年已经实际工作的时间来计算应享受的未被充分利用的年假天数；
其次，为保证准确公平的支付，对于折算后还未能达到全天的年假天数，将无需支付额外的年假报酬。
具体的计算方式如下：
（当年度在该公司度过的日历天数除以365）乘以该名职工具备的每年应享有的总年假天数，然后减去已被安排的年假天数。
关于不采用年假是否能获得三倍工资补偿，这要视不同的闭环条件而定。
如果是由于员工自身主动提出放弃年假，那么他们无权享受到三倍工资；
然而，若是公司出于工作情况的特殊需求经过与员工协商达成共识，决定不安排其休息年假，此时员工便有权利获取三倍工资。
辨别“自愿”与否的关键在于公司能出示何种类型的书面证据来证明是“员工自愿”做出此举。
在此基础上，公司需结合生产和工作的具体情况，并综合考虑员工个人意愿，合理地整合分配年假。
若公司确实因工作繁忙无法安排员工休息年假，或需要将年假安排跨越一个自然年度以上，则必须事先取得员工的同意。
对于那些应该享有却尚未享受的年假天数，公司应该按照该员工的每日工资收入的300%的比例支付相应的年假酬劳。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。