员工离职无需领导批准

结论：申请劳动仲裁需完成证据收集、书写仲裁申请书、确定管辖仲裁委、提交材料四项准备工作。 法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁需符合法定程序要求，准备工作是顺利推进仲裁的前提。首先，证据收集是关键，当事人对自己提出的主张有举证责任，需收集劳动关系存在的证据如劳动合同工资条考勤记录，以及争议相关证据如辞退通知工资拖欠记录等，这些证据是支持仲裁请求的核心。其次，仲裁申请书需明确双方信息仲裁请求及事实理由，清晰的请求和事实能帮助仲裁委快速把握争议要点。再次，管辖仲裁委需选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，这是法律规定的管辖范围，选错会导致无法立案。最后，提交材料时需准备申请书证据材料及身份证复印件等，立案后按要求参加庭审。若对准备工作中的具体细节存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保仲裁申请符合法定要求。

法律分析： （1）员工依据法定情形解除劳动合同，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，员工不仅无需赔偿，还能获得经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，比如未提前通知用人单位，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。损失涵盖用人单位招收录用支付的费用、服务期未满对应的培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 提醒： 员工离职需依法依规进行，若符合法定情形可维护自身权益获补偿；若违规离职可能面临赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 公司正常上班期间违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿的赔偿金，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。 法律解析： 公司在正常上班期间辞退员工时，员工应按照以下步骤处理：1.明确辞退原因。若公司无正当理由或未按法定程序辞退员工，属于违法辞退。针对违法辞退，员工可选择要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2.与公司协商解决纠纷。3.若协商不成，收集劳动关系证明、工资发放记录、被辞退的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若员工对具体维权步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

结论： 员工故意不签合同，单位催告后仍不签可终止劳动关系且无需支付补偿，仅付劳动报酬；单位未及时处理，超一个月不满一年员工辞职，单位付二倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，员工辞职一般无未签合同额外赔偿，但可能有其他补偿。 法律解析： 依据相关法律，当员工故意不签合同时，用人单位有催告义务，经催告员工仍不签，单位可终止劳动关系且不用支付经济补偿，不过要支付员工实际工作报酬。若单位未及时催告，自用工超一个月不满一年未签合同，员工辞职单位需支付二倍工资，以保障员工权益。用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，员工辞职通常无未签合同额外赔偿，但如果存在其他法定情形，单位仍可能需支付经济补偿。若您在劳动合同签订方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

（一）若劳动者因不符合用人单位明确规定且已告知的录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。 （二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求支付半个月工资的经济补偿。若用工时长超过一个月未签订书面劳动合同，还可主张从第二个月起的双倍工资，但试用期第一个月被辞退的，需结合实际工作时间判断是否达到双倍工资起算标准。 （三）劳动者可先与用人单位协商处理补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体内容为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）明确公司辞退合法性是关键，确认违法辞退后，可先与公司协商，要求支付赔偿金，同时保留谈话录音等证据。 （二）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。 （三）调解未成功，申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等证据，等待仲裁委安排开庭审理及裁决。 （四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼。 维权全程要及时收集和固定辞退通知、工作交接记录等与辞退相关的证据，保障自身权益争取赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。

法律分析： （1）开除原因是确定劳动者是否获得赔偿的关键。当劳动者存在严重违反厂规等过错时被开除，通常无法获得赔偿，这体现了劳动者需遵守劳动纪律和用人单位规章制度。 （2）若厂方违法解除劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿。赔偿计算与工作时长相关，工作不满六个月，支付半个月工资的赔偿金；工作满六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者认为厂方开除违法，可先尝试与厂方协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决途径。若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况作出裁决。 提醒： 不同的开除情形和证据状况会影响赔偿结果，若对自身情况判断不准，建议咨询进一步分析。

结论：公司故意调岗属于擅自变更劳动合同的违法行为，劳动者可依法维权，被迫解除劳动合同可获得经济补偿，若有其他损失且能举证的还可要求赔偿。 法律解析：根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司故意调岗未与劳动者协商，违反法律规定。若劳动者因此被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若调岗给劳动者造成其他损失，劳动者能提供证据证明的，公司需承担赔偿责任。劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类问题，对维权流程或证据收集存在疑问，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）公司正常调动员工岗位且新岗位与原岗位薪资待遇相当，属于公司基于经营需要的正常安排，这种情况下通常无需向员工支付补偿。 （2）公司进行经济性裁员时，依据法律规定要给予员工经济补偿。补偿计算根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）公司违法解除劳动合同，员工有两种选择。若要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到岗位变动或被辞退情况，要注意区分公司行为是否合法合规，不同情形对应不同补偿方式，建议咨询以确定具体权益。

结论：入职未签订劳动合同，劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。 法律解析： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。劳动者可通过以下途径维权：一是向当地劳动监察大队投诉，该大队是劳动行政部门的执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，劳动者需携带身份证明、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料前往；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果劳动者不清楚具体维权步骤或证据准备细节，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：公司破产辞退员工时，应当依法支付经济补偿，且该补偿需在公司破产财产中优先清偿。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，公司破产时，员工的工资、经济补偿等费用需在破产财产中优先清偿，保障员工合法权益。若你遇到公司破产辞退未获补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身权益。

结论： 用人单位不签收裁决书，可采用留置送达或公告送达，送达后裁决书生效，单位需履行裁决内容，否则劳动者可申请强制执行。 法律解析： 当用人单位不签收裁决书时，法律规定了两种送达方式。留置送达是在用人单位拒绝签收的情况下，邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将裁决书留在其住所。公告送达适用于受送达人下落不明或其他方式无法送达的情况，通过在法院公告栏、用人单位住所地张贴公告，或在媒体刊登公告等方式送达，自公告发出经过一定期限即视为送达。送达后裁决书产生法律效力，用人单位必须依法履行裁决内容。若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。如果大家在遇到类似劳动纠纷送达裁决书等法律问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。