用人单位不签收裁决书怎么办

结论：
用人单位不签收裁决书，可采用留置送达或公告送达，送达后裁决书生效，单位需履行裁决内容，否则劳动者可申请强制执行。
法律解析：
当用人单位不签收裁决书时，法律规定了两种送达方式。留置送达是在用人单位拒绝签收的情况下，邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将裁决书留在其住所。公告送达适用于受送达人下落不明或其他方式无法送达的情况，通过在法院公告栏、用人单位住所地张贴公告，或在媒体刊登公告等方式送达，自公告发出经过一定期限即视为送达。送达后裁决书产生法律效力，用人单位必须依法履行裁决内容。若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。如果大家在遇到类似劳动纠纷送达裁决书等法律问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不签收裁决书时，可通过留置送达或公告送达来确保送达效力。留置送达适用于用人单位拒绝签收的情况，需邀请基层组织或所在单位代表见证，记录拒收情况并留下裁决书；公告送达适用于受送达人下落不明或其他方式无法送达的情形，通过多种途径发布公告，一定期限后视为送达。
2.送达后裁决书具有法律效力，用人单位应依法履行裁决内容。若不履行，劳动者可申请强制执行。
3.建议用人单位积极面对裁决结果，及时签收并依法履行义务，避免产生不必要的法律风险和执行成本。劳动者在遇到用人单位不签收裁决书的情况时，可及时与相关部门沟通，按规定选择合适的送达方式，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位不签收裁决书时，有留置送达和公告送达两种方式可供选择。留置送达需送达人邀请基层组织或所在单位代表到场，说明情况并记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后将裁决书留于用人单位住所。
（2）公告送达适用于用人单位下落不明或其他方式无法送达的情况，通过在法院公告栏、用人单位住所地张贴公告，或在媒体刊登公告等方式进行。自公告发出之日起，经过一定期限即视为送达。
（3）裁决书送达后便产生法律效力，用人单位需依法履行裁决内容，若不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
劳动者要注意送达程序的合法性和规范性，确保裁决书有效送达。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位不签收裁决书时，若其拒绝签收，可采用留置送达。此时应邀请有关基层组织或所在单位代表到场，向其说明情况，在送达回证上记录好拒收事由和日期，然后由送达人、见证人签名或盖章，将裁决书留在用人单位住所。
（二）若用人单位下落不明或用其他方式无法送达，可进行公告送达。可在法院公告栏、用人单位住所地张贴公告，也可在报纸等媒体刊登公告。自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达。
送达后裁决书产生相应法律效力，用人单位需依法履行裁决内容，否则劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

1.用人单位不签收裁决书，可选择留置送达或公告送达。
2.留置送达：用人单位拒绝签收，送达人邀请基层组织或单位代表到场说明情况，在送达回证记明拒收事由和日期，送达人、见证人签名盖章，留裁决书在其住所。
3.公告送达：受送达人下落不明或其他方式无法送达时，在法院公告栏、单位住所地张贴公告，或媒体刊登公告。发出公告一定期限视为送达。
4.送达后裁决书生效，单位需履行内容，否则劳动者可申请强制执行。