公司故意调岗怎么赔偿

结论：公司故意调岗属于擅自变更劳动合同的违法行为，劳动者可依法维权，被迫解除劳动合同可获得经济补偿，若有其他损失且能举证的还可要求赔偿。

法律解析：根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司故意调岗未与劳动者协商，违反法律规定。若劳动者因此被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若调岗给劳动者造成其他损失，劳动者能提供证据证明的，公司需承担赔偿责任。劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类问题，对维权流程或证据收集存在疑问，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

公司故意对劳动者进行调岗，属于擅自变更劳动合同的违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。

1.经济补偿责任：若劳动者因公司故意调岗被迫解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2.额外损失赔偿：若公司的调岗行为给劳动者造成其他实际损失，且劳动者能够提供有效证据证明损失的存在及与调岗行为的关联性，公司还需承担相应的赔偿责任。

3.合法维权途径：劳动者可优先与公司协商解决争议；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法途径主张自身权益。

法律分析：
（1）公司故意调岗且未与劳动者协商一致的，属于擅自变更劳动合同的违法行为。劳动合同中关于工作岗位的约定需双方协商确定，任何一方不得单方面随意变更，故意调岗违背了劳动合同的核心约定，侵犯劳动者合法权益。

（2）劳动者因公司故意调岗被迫解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）若公司调岗行为给劳动者造成额外损失，劳动者能提供有效证据证明损失与调岗行为存在直接因果关系的，公司需承担相应赔偿责任。例如因调岗导致通勤成本增加、专业技能发展受限等损失，只要证据充分，劳动者可向公司主张赔偿。

（4）劳动者遭遇故意调岗时，可优先与公司沟通协商，尝试达成一致解决方案；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者面对公司故意调岗时，应注意保留劳动合同、调岗通知、工资流水等相关证据，以便后续维权使用；若协商无果，需及时通过合法途径主张权利，避免错过维权时效。

（一）确认调岗是否属于擅自变更劳动合同。如果公司调岗未与劳动者协商一致，或调岗后的工作内容、薪资待遇等明显不合理，劳动者有权拒绝接受。

（二）若被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若调岗造成其他损失，需举证要求赔偿。劳动者应保留调岗导致损失的相关证据，如交通费用发票、额外支出凭证等，向公司主张赔偿。

（四）按步骤维权。先与公司协商明确诉求，协商不成向劳动监察部门投诉，仍无法解决的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司若未与劳动者协商一致就故意调整工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权采取合法方式维护自身权益。

若劳动者因公司的上述行为被迫解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。补偿金额按工作时长确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若调岗给劳动者造成额外损失，且劳动者能提供有效证据的，公司还需承担相应赔偿责任。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。