没签合同试用期第一个月被辞退有补偿吗

（一）若劳动者因不符合用人单位明确规定且已告知的录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。

（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求支付半个月工资的经济补偿。若用工时长超过一个月未签订书面劳动合同，还可主张从第二个月起的双倍工资，但试用期第一个月被辞退的，需结合实际工作时间判断是否达到双倍工资起算标准。

（三）劳动者可先与用人单位协商处理补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体内容为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期未签合同被辞退是否有补偿需分情况。若因工作表现未达单位明确的录用标准被辞退，单位无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，劳动者可主张补偿。

根据现行法律，单位从用工之日起超过一个月未签书面合同，需每月支付两倍工资。试用期已建立劳动关系，未签合同的双倍工资从第二个月开始计算。

若能证明存在劳动关系且辞退无合理依据，可要求半个月工资的经济补偿，以及第二个月起的双倍工资。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期第一个月未签合同被辞退是否有补偿需分情况判断，不符合录用条件被辞退无补偿，无正当理由辞退可获补偿。

法律解析：
试用期第一个月被辞退的补偿情况分两种。一是劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿；二是用人单位无正当理由辞退，劳动者有权获得补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但试用期第一个月被辞退时，用工尚未超过一个月，因此暂不涉及双倍工资的支付。若劳动者能证明双方存在劳动关系且用人单位辞退无合理依据，可要求支付半个月工资的经济补偿。遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询具体处理方式。

没签合同试用期第一个月被辞退是否有补偿需分情况判断，若因劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿；若用人单位无正当理由辞退，劳动者可获得相应补偿，同时未签劳动合同的情况也需依法处理。

1.辞退补偿的情形认定。如果劳动者在试用期内确实不符合用人单位明确规定的录用条件，用人单位以此为由辞退时无需支付补偿；若用人单位无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，或无其他合法理由辞退，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.未签劳动合同的双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期内双方已建立劳动关系，未签合同的双倍工资从用工第二个月开始计算，第一个月不涉及双倍工资，但劳动者需注意留存能证明劳动关系存在的证据。

3.维权途径。劳动者若需主张自身权益，可先与用人单位协商沟通。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证明、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护合法权益。

法律分析：
（1）若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如无法完成岗位基本工作任务、违反单位合法制定的规章制度等，此时辞退属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。

（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，比如没有证据证明劳动者不符合录用条件、仅因内部岗位调整等非劳动者过错原因辞退，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为半个月工资（因工作时间不满六个月）。

（3）关于未签书面劳动合同的二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。试用期第一个月内被辞退的，因用工时间未超过一个月，劳动者暂无法主张该二倍工资；若劳动关系延续至第二个月仍未签合同，则从第二个月起可主张。

提醒：
劳动者应注意保留能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作群聊天记录、考勤记录等；若被无理由辞退，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。