干一个月被厂里开除会有什么赔偿

法律分析：
（1）开除原因是确定劳动者是否获得赔偿的关键。当劳动者存在严重违反厂规等过错时被开除，通常无法获得赔偿，这体现了劳动者需遵守劳动纪律和用人单位规章制度。
（2）若厂方违法解除劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿。赔偿计算与工作时长相关，工作不满六个月，支付半个月工资的赔偿金；工作满六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者认为厂方开除违法，可先尝试与厂方协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决途径。若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况作出裁决。

提醒：
不同的开除情形和证据状况会影响赔偿结果，若对自身情况判断不准，建议咨询进一步分析。

（一）明确开除原因很关键。要是劳动者严重违反厂规等有过错被开除，通常无法获得赔偿。
（二）若厂方违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。工作不满六个月，厂方需支付半个月工资作为赔偿金；工作满六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者认为厂方开除违法，可先和厂方协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁，仲裁委将公正裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.明确开除原因。若因劳动者严重违反厂规等过错被开除，通常无赔偿。

2.若厂方违法解除合同，劳动者可索赔。工作不满半年赔半月工资，满半年不满一年按一年算赔一月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.觉得厂方开除违法，先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委会公正裁决。

结论：
劳动者被厂方开除是否有赔偿需看开除原因，因自身过错被开除一般无赔偿，厂方违法解除劳动合同劳动者可主张赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者存在严重违反厂规等过错时被厂方开除，通常没有赔偿。而若厂方违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿。赔偿计算方式为：工作不满六个月的，获半个月工资的赔偿金；工作满六个月以上不满一年的，按一年算，获一个月工资赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者认为厂方开除违法，可先和厂方协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，仲裁委将依规作出公正裁决。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对于自身情况是否能获得赔偿等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

开除员工是否有赔偿取决于开除原因。若员工严重违反厂规等存在过错被开除，通常无赔偿。若厂方违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。工作不满六个月，支付半个月工资赔偿金；工作满六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者对照自身情况判断厂方开除是否违法。
2.若认为厂方开除违法，先与厂方协商赔偿事宜。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维权，仲裁委将公正裁决。