入职没签劳动合同应该去哪里维权

结论：入职未签订劳动合同，劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。
法律解析：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。劳动者可通过以下途径维权：一是向当地劳动监察大队投诉，该大队是劳动行政部门的执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，劳动者需携带身份证明、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料前往；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果劳动者不清楚具体维权步骤或证据准备细节，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

入职未签订劳动合同的劳动者，可通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

1.向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可携带身份证明、能证明劳动关系的材料如工资条、工作证等前往投诉，大队会依法进行调查处理。

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若选择仲裁途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，诉求可包括要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）向当地劳动监察大队投诉维权。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，主要负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可携带本人身份证明、能够证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证、工作证件等，前往该机构投诉，劳动监察大队会依法对投诉事项进行调查处理。

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若选择通过仲裁解决纠纷，劳动者应在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据材料，主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等合法权益。若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
未签订劳动合同的维权需注意仲裁时效，同时应注意收集和保存劳动关系相关证据，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向当地劳动监察大队投诉维权。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可携带身份证明、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料前往投诉，劳动监察大队会依法调查处理。

（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

没签订劳动合同的劳动者，可向当地劳动监察大队维权。该部门是劳动行政部门的执法机构，负责监督用人单位遵守劳动相关规定的情况。前往时携带身份证、工资条或工作证等能证明劳动关系的材料投诉，工作人员会进行调查处理。

若想通过仲裁解决纠纷，可联系当地劳动争议仲裁委员会。需在知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。