员工故意不签合同辞职咋赔偿

结论：
员工故意不签合同，单位催告后仍不签可终止劳动关系且无需支付补偿，仅付劳动报酬；单位未及时处理，超一个月不满一年员工辞职，单位付二倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，员工辞职一般无未签合同额外赔偿，但可能有其他补偿。
法律解析：
依据相关法律，当员工故意不签合同时，用人单位有催告义务，经催告员工仍不签，单位可终止劳动关系且不用支付经济补偿，不过要支付员工实际工作报酬。若单位未及时催告，自用工超一个月不满一年未签合同，员工辞职单位需支付二倍工资，以保障员工权益。用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，员工辞职通常无未签合同额外赔偿，但如果存在其他法定情形，单位仍可能需支付经济补偿。若您在劳动合同签订方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.员工故意不签合同，用人单位应及时书面催告签订，若员工经催告仍不签，用人单位可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，仅需支付实际工作报酬。这保障了用人单位权益，避免因员工故意不签陷入被动。
2.若用人单位未及时采取措施，自用工超一个月不满一年未签合同，员工辞职时，用人单位需支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚，促使用人单位及时与员工签订合同。
3.自用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，员工辞职时，用人单位无需因未签合同额外赔偿，但可能存在其他需支付经济补偿的法定情形。

建议用人单位在用工后及时与员工签订合同，若员工拒绝，应及时书面催告并保留证据，必要时终止劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）员工故意不签合同的情况下，用人单位有催告义务，及时书面催告后员工仍不签，用人单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿，不过要支付实际劳动报酬。这保障了用人单位权益，避免因员工恶意不签而承担不合理责任。
（2）若用人单位未及时采取措施，在超过一个月不满一年未签合同，员工辞职时用人单位要支付二倍工资，这是对用人单位不规范行为的惩罚。
（3）用工满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，员工辞职时用人单位无需因未签合同额外赔偿，但可能因其他法定情形支付经济补偿。

提醒：
用人单位应及时催告员工签合同，避免不必要赔偿。员工遇到此类情况可关注自身权益，不同案情解决方案有差异，可进一步咨询分析。

（一）用人单位应对故意不签合同的员工及时书面催告签订合同。
（二）若员工经催告仍不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作劳动报酬。
（三）用人单位未及时采取措施，自用工超一个月不满一年未签合同，员工辞职时，用人单位需每月支付二倍工资。
（四）自用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，员工辞职，用人单位无需因未签合同额外赔偿，但可能有其他法定补偿情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若员工故意不签合同，单位应书面催告。经催告仍不签，单位可书面终止劳动关系，无需付经济补偿，但要付实际劳动报酬。

2.若单位未及时处理，用工超一个月不满一年未签合同，员工辞职，单位需付双倍工资。

3.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，员工辞职，单位无需因未签合同额外赔偿，但可能有其他补偿情形。