关于确立劳资关系的相关法律条款如下所述:
1.用人单位有义务从正式开始使用员工那刻起,就必须与之建立起紧密的劳资关系。
2.用人单位在同劳动者构建稳定的劳动力关系之后的一个月内,需与该劳动者签署具备法律效力的劳动合同以保障双方权益。
3.在签订具有法律约束力的劳动合同时,双方应进行充分的沟通和协商,并且不得违背国家相关的强制性法规。
4.尽管具备法律约束力的劳动合同形式非常重要,但这并不能作为确定劳资关系的唯一依据,所有的劳资行为都必须得到遵守和维护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。