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建立劳动关系流程是怎么规定的

建立劳动关系流程是怎么规定的
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-30 10:10:15 已帮助1943人

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建立劳动关系流程是怎么规定的
关于确立劳资关系的相关法律条款如下所述:
1.用人单位有义务从正式开始使用员工那刻起,就必须与之建立起紧密的劳资关系。
2.用人单位在同劳动者构建稳定的劳动力关系之后的一个月内,需与该劳动者签署具备法律效力的劳动合同以保障双方权益。
3.在签订具有法律约束力的劳动合同时,双方应进行充分的沟通和协商,并且不得违背国家相关的强制性法规
4.尽管具备法律约束力的劳动合同形式非常重要,但这并不能作为确定劳资关系的唯一依据,所有的劳资行为都必须得到遵守和维护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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