（一）若
诉讼请求中并未涉及到
财产权益分割等相关问题，则按照费用区间为￥2,000-最高至￥30,000，在此区间内允许上下浮动百分之二十；
若最终计收费用低于￥2,000，则将以￥2,000作为最低收费标准。
（二）若诉讼请求中涉及到财产权益分割等相关问题，则按照争议标的额的不同，采用分段累加的方式进行收费。
具体收费标准如下：
1.标的额在10万元以内（包括10万元）的部分，收费比例为6%；
2.标的额在10万元至50万元之间（包括50万元）的部分，收费比例为5%；
3.标的额在50万元至100万元之间（包括100万元）的部分，收费比例为4%；
4.标的额在100万元至500万元之间（包括500万元）的部分，收费比例为3%；
5.标的额在500万元至1000万元之间（包括1000万元）的部分，收费比例为2%；
6.标的额在1000万元至5000万元之间（包括5000万元）的部分，收费比例为1%；
7.标的额超过5000万元的部分，收费比例为0.5%。
同样，在此收费标准下，若最终计收费用低于￥2,000，则将以￥2,000作为最低收费标准。
同时，对于累计收费总额低于￥2,000的情况，也将按照￥2,000进行收取。
（三）计时收费方面，根据律师事务所与委托方协商确定的标准及结算方式，每小时收费范围为￥200-最高至￥2000，在此区间内允许上下浮动百分之二十。
（四）如需增加反诉请求，反诉部分的收费可参照上述标准适当降低。
（五）若
发回重审的案件由原承办律师继续处理，其收费标准可参照原收费标准适当降低。
（六）风险
代理收费的最高
代理费金额不得超过合同约定标的额的30%，但对于实行市场调节价的法律服务项目，不受此限制。《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面
劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
