员工没提前通知突然离职怎么处理

结论：
员工未提前通知突然离职，属违法解除劳动合同，若造成损失需担责。用人单位可催告其返岗，拒不返回可依规解约，有损失可举证索赔，同时要依法结算报酬。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者正常离职应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。员工未履行此义务突然离职，违反了法律规定。若该行为给用人单位造成直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。用人单位发现员工突然离职，可先书面催告其返回岗位，告知其行为违法及后果。若员工不返回，可依合法有效的规章制度解除劳动合同，并留存好相关证据。对于经济损失，用人单位要证明损失与员工离职行为有因果关系，协商不成可申请劳动仲裁。另外，用人单位需依法结算员工实际工作期间的报酬。若遇到此类复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工未提前通知突然离职，用人单位可依据法律规定和规章制度进行处理，并要求其承担相应赔偿责任，同时依法结算劳动报酬。
2.解决措施和建议：
-依据相关法律，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。员工未履行此义务属违法解除劳动合同，若造成直接经济损失，用人单位有权索赔。
-发现员工突然离职，用人单位应先书面催告其返回岗位，明确告知其行为违法性及后果。
-若员工拒不返回，用人单位可根据合法有效的规章制度解除劳动合同，并留存相关证据。
-对于经济损失，用人单位需举证证明与员工违法离职存在因果关系，协商不成可申请劳动争议仲裁。
-用人单位要依法结算员工实际工作期间的劳动报酬，不能无故拖欠。

1.当员工未提前告知就突然离职时，按照规定，劳动者解除劳动合同，正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天。没这么做就属于违法解除合同。
2.要是员工违法离职给单位带来直接经济损失，单位有权让员工赔偿。
3.单位可以先书面通知员工回来上班，说清楚其行为违法及后果。
4.若员工不回来，单位能依据有效的规章制度解除劳动合同，并且保留好相关证据。
5.对于经济损失，单位得证明是员工违法离职造成的。要是协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
6.单位要依法结算员工实际工作的报酬，不能无故拖欠。

法律分析：
（1）员工解除劳动合同有明确的法律规定，正常情况需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。未按此规定突然离职属于违法解除。
（2）若员工违法离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。
（3）用人单位处理时，可先书面催告员工返岗，告知其行为违法性及后果。
（4）若员工拒绝返回，用人单位可依合法有效的规章制度解除劳动合同，并留存证据。
（5）对于经济损失，用人单位要证明与员工违法离职存在因果关系，协商不成可申请劳动仲裁。
（6）用人单位应依法结算员工实际工作期间的报酬，不能无故拖欠。

提醒：用人单位处理此类问题要注重证据留存，严格按规章制度和法律程序操作；员工也应依法离职，避免承担不必要的法律责任，如有疑问可咨询专业法律意见。

（一）书面催告员工返回岗位，告知其突然离职属于违法解除劳动合同，明确告知其行为后果。
（二）若员工不返回岗位，依据合法有效的规章制度解除与该员工的劳动合同，并且留存好相关证据。
（三）对于因员工突然离职造成的直接经济损失，收集证据证明损失与员工离职行为有因果关系，先与员工协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）依法结算员工实际工作期间的劳动报酬，不能无故拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。