劳务派遣工不给续签合同怎么办

（一）区分不续签主体处理。若用工单位不续签，劳务派遣单位应及时为劳动者另行安排派遣工作岗位。若劳务派遣单位不续签劳动合同，需依法支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商解决争议。劳动者可先与劳务派遣单位就经济补偿事宜协商，争取达成一致。

（三）行政投诉维权。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料由其处理。

（四）申请劳动仲裁。也可向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备劳动合同、工资流水等证据。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2.第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用工单位不续签劳务派遣合同时，派遣公司需重新为劳动者安排合适岗位，保障其就业机会不受无故剥夺。

若派遣公司主动不续签合同，应按规定支付经济补偿。补偿标准依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与派遣公司协商补偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁需在时效内提出，并准备好劳动合同、工资流水等相关证据。

结论：劳务派遣工合同到期不续签分两种情况处理，用工单位不续签的由派遣单位另行安排工作，派遣单位不续签的需依法支付经济补偿。

法律解析：劳务派遣工合同到期不续签的处理需区分责任主体。第一种情况是用工单位不续签，此时派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的主体，应依法为劳动者另行安排派遣工作。第二种情况是派遣单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，劳动者在派遣单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。劳动者若遇到此类问题，可先与派遣单位协商经济补偿事宜。协商不成的，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，二是在规定时效内申请劳动仲裁，申请仲裁时需准备劳动合同工资流水等相关证据。若对维权流程或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

劳务派遣工合同到期不续签时，需根据不同主体的不续签行为采取相应处理方式。若用工单位不续签，派遣单位应立即为劳动者另行安排合适的派遣岗位；若派遣单位不续签，则需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

1.首先与派遣单位就经济补偿事宜进行协商，清晰传达自身的合理诉求，尽量通过沟通达成一致协议。

2.若协商未能成功，可向当地劳动监察部门进行投诉，提交相关的证据材料，由劳动监察部门依法介入处理。

3.也可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，需注意在规定的时效内提出申请，并提前准备好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，以有效支持自身的仲裁主张。

法律分析：
（1）劳务派遣工劳动合同到期后，需根据不续签的主体不同采取不同处理方式。若用工单位不再续签派遣协议，派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的主体，应当为劳动者另行安排合适的派遣工作，确保劳动者的就业权利得到保障。

（2）若派遣单位直接不与劳动者续签劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作期限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资标准为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）劳动者若与派遣单位就经济补偿事宜协商无果，可通过合法途径维权。具体方式包括向劳动监察部门投诉反映情况，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需在法定时效内提出，并准备好劳动合同、工资支付记录、派遣服务协议等相关证据材料。

提醒：劳动者需注意区分不续签的责任主体，若为派遣单位不续签，应及时主张经济补偿，避免超过维权时效；不同案情的细节差异可能影响处理结果，建议遇到问题时咨询专业人士获取针对性分析。