劳动法对于长期请事假解除劳动合同有赔偿吗

（一）用人单位若想以长期事假为由解除劳动合同，需先确认内部规章制度是否明确将长期事假列为严重违反规章制度的情形。

（二）需确保该规章制度制定程序合法，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

（三）规章制度需已向员工公示或告知，比如通过员工手册签收、内部系统公告等方式留存证据。

（四）员工若因长期事假被解除劳动合同，可核查单位规章制度是否满足上述条件，若不满足，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（二）严重违反用人单位的规章制度的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

单位能否因员工长期请事假解除劳动合同，取决于内部规章制度的具体内容。若制度明确将长期事假列为严重违反规定的行为，且制度制定程序合法、已向员工公示，单位据此解除合同无需支付赔偿。

若单位规章制度未明确该情形为严重违规，或制度制定程序不合法、未公示，此时解除劳动合同可能构成违法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：员工长期请事假，单位能否解除劳动合同且不支付赔偿，需依据单位合法有效的规章制度判断。

法律解析：根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体分为两种情况，一是若用人单位规章制度明确规定长期请事假属于严重违反单位规章制度，且该制度制定程序合法、已向员工公示，单位以此解除劳动合同无需支付赔偿；二是若单位规章制度未明确该情形，或虽有规定但制定程序不合法、未公示，单位解除劳动合同则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益及单位行为的合法性。

员工长期请事假时，单位能否解除劳动合同且无需支付赔偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效且明确该情形属于严重违反规章制度。若规章制度明确规定长期请事假属于严重违规，且制定程序合法、已向员工公示，单位据此解除合同无需赔偿；反之，若制度缺失或不合规，单位解除合同可能构成违法，需支付赔偿金。

单位应完善规章制度，明确长期请事假的具体界定标准，比如连续或累计请假的时长、频率等，并确保制度制定经过民主程序，如经职工代表大会讨论或向全体职工征求意见，避免程序上的瑕疵。

制度需通过有效方式向员工公示，比如发放员工手册并要求签字确认、组织内部培训并留存记录、在办公系统发布公告等，确保员工知晓制度内容，留存相关证据以防争议。

若单位未明确相关规定或制度不合规，不宜直接解除劳动合同，可先与员工沟通协商，如调整工作岗位、协商事假期限等；若协商无果需解除合同，应按照法律规定支付相应赔偿，避免因违法解除引发法律风险。

法律分析：
（1）员工长期请事假时，用人单位能否解除劳动合同需依据合法有效的规章制度判断。若用人单位规章制度明确规定长期请事假属于严重违反规章制度，且该制度制定程序符合法律规定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向员工公示或告知，用人单位以此为由解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

（2）若用人单位规章制度未明确长期请事假属于严重违反规章制度，或者规章制度虽有相关规定但制定程序不合法，比如未经过民主程序，或者未向员工公示或告知，用人单位以此解除劳动合同可能构成违法解除。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工应主动了解所在单位规章制度中关于事假的具体规定，避免因违规导致劳动合同解除；用人单位需确保规章制度制定程序合法且已公示，避免因制度问题引发违法解除的法律风险，如有争议建议咨询专业人士分析具体案情。