劳动合同期满未签仍上班怎么解决

法律分析：
（1）劳动合同期满未续签但劳动者继续工作、用人单位接受，会形成事实劳动关系。依据法律，用人单位需在期满后一个月内和劳动者续签书面合同。
（2）若超过一个月未续签，劳动者能主张用人单位支付二倍工资差额，从合同期满次月起算，最长算到满一年。
（3）满一年还未续签，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
（4）劳动者可通过与单位协商、向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决问题。
（5）用人单位若不想续签，应及时终止劳动关系，不然要承担相应法律责任。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意二倍工资差额的主张时效。用人单位应依法及时处理续签或终止事宜，避免法律风险，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
1.主动与用人单位沟通，要求续签书面劳动合同，明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，由监管部门介入调查。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付二倍工资差额或确认无固定期限劳动合同。

（二）用人单位方面
若不愿续签，应及时终止与劳动者的劳动关系，避免承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动合同期满未续签但劳动者继续工作、用人单位接受，构成事实劳动关系，超一个月未续签，劳动者可主张二倍工资差额，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
依据劳动合同法，合同期满后用人单位应在一个月内与劳动者续签书面合同。若超过一个月未续签，从合同期满次月起，劳动者可要求用人单位支付二倍工资差额，最长计算到满一年。要是满一年都没续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位若不愿续签，应及时终止劳动关系，不然就要承担相应法律责任。当遇到这种情况，劳动者有多种解决途径，可先与用人单位协商续签书面合同，也能向劳动保障监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额或确认无固定期限劳动合同。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同期满未续签但劳动者继续工作且用人单位接受，会构成事实劳动关系。依据法律，用人单位需在合同期满一个月内与劳动者续签书面合同。若超一个月未续签，劳动者可主张二倍工资差额，从合同期满次月起算，最长算至满一年。满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者可采取的解决措施：
-与用人单位协商，争取续签书面劳动合同。
-向劳动保障监察部门进行投诉。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额或确认无固定期限劳动合同。
3.用人单位若不想续签，应及时终止劳动关系，不然要承担相应法律责任。

1.当劳动合同到期没续签，但劳动者继续工作且单位也接受时，就形成了事实劳动关系。按规定，单位要在合同到期后一个月内和劳动者重新签书面合同。
2.要是超过一个月没续签，劳动者能要求单位支付二倍工资的差额，从合同到期次月开始算，最多算到满一年。
3.如果满一年都没续签，就相当于双方已经签订了无固定期限劳动合同。
4.劳动者遇到这种情况有几种解决办法：可以和单位协商重新签书面合同；可以向劳动保障监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额或者确认无固定期限劳动合同。
5.要是单位不想续签，就得及时终止劳动关系，不然就要承担前面说的法律责任。