未足额支付加班费赔偿多少

1.劳动者在用人单位未足额支付加班费时有多项权益。劳动者有权要求补足未支付的加班费差额，若劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付，可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若因未足额支付加班费解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要在法定时效内主张权利，避免丧失胜诉权。
-计算加班费时严格依据法定标准，工作日加班按不低于工资的百分之一百五十支付，休息日加班按不低于工资的百分之二百支付，法定节假日加班按不低于工资的百分之三百支付。

1.若用人单位未足额支付加班费，劳动者可要求其补足差额。
2.若劳动保障行政部门责令用人单位限期支付加班费，而其仍未支付，劳动者可要求用人单位按照应付金额的50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因用人单位未足额支付加班费而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
4.劳动者主张相关权利要在法定时效内进行，否则可能失去胜诉机会。
5.加班费计算有法定标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于200%的报酬，法定节假日加班支付不低于300%的报酬。

法律分析：
（1）用人单位未足额支付加班费，劳动者可要求补足差额。若劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者能主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）劳动者因用人单位未足额支付加班费解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）主张加班费权利需在法定时效内，否则可能丧失胜诉权。
（4）加班费计算有法定标准，工作日加班不低于工资的百分之一百五十，休息日加班不低于百分之二百，法定节假日加班不低于百分之三百。

提醒：劳动者主张加班费要及时，按法定标准计算，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位未足额支付加班费，劳动者可先与单位协商要求补足差额。
（二）若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位经责令仍未支付，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者因未足额支付加班费解除劳动合同的，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
（五）主张权利要在法定时效内提出，计算加班费要依据法定标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

结论：
用人单位未足额支付加班费，劳动者可要求补足差额，经责令仍不支付可主张加付赔偿金，因未足额支付加班费解除合同可获经济补偿，主张权利要在法定时效内，加班费计算有法定标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位未足额支付加班费本身就违反了法律规定。劳动者有权利要求其补足未支付的差额。当劳动保障行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位仍未支付时，劳动者可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准要求加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资等。加班费的计算标准明确，工作日、休息日、法定节假日加班分别对应不同的支付比例。劳动者在遇到此类问题时，要及时在法定时效内主张权利，否则可能会丧失胜诉权。如果您在加班费支付方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。