劳动仲裁多久可以拿证据

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，仲裁委受理案件后会通过送达受理与应诉通知书来明确举证期限，当事人要在此期限内提交自己的证据。
（2）仲裁委一般在举证期限届满后或开庭前，会将对方提交的证据副本送达另一方，也可能组织证据交换让双方查阅。
（3）当事人有查阅复制本案有关材料的权利，具体范围和办法由仲裁委员会规定。
（4）若需获取特定证据，可在举证期限内向仲裁委申请调取，仲裁委会视情况决定是否准许。整体获取证据时间多在举证期限届满后至开庭前，以仲裁委安排为准。

提醒：
当事人务必严格遵守仲裁委指定的举证期限，逾期可能影响证据效力。如需申请调取证据，要及时按规定提出申请。若对证据获取有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）按仲裁委指定时间获取证据。仲裁委受理案件送达通知书时会明确举证期限，在举证期限届满后或开庭前，仲裁委通常会送达对方证据副本或组织证据交换。
（二）自行查阅复制。当事人有权查阅复制本案有关材料，范围和办法按仲裁委规定执行。
（三）申请调取证据。若需特定证据，可在举证期限内向仲裁委申请，由仲裁委决定是否准许。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

结论：
劳动仲裁中当事人获取对方证据时间通常由仲裁委指定，主要在举证期限届满后至开庭前，具体以仲裁委安排为准。
法律解析：
仲裁委受理劳动仲裁案件后，会通过送达受理通知书和应诉通知书明确举证期限，当事人应在此期限内提交自身证据。仲裁委一般在举证期限届满后或开庭前，将对方证据副本送达另一方，也可能组织证据交换。同时，当事人有查阅复制本案有关材料的权利，具体范围和办法由仲裁委规定。若需特定证据，可在举证期限内向仲裁委申请调取，由仲裁委决定是否准许。劳动仲裁证据获取有相应规则和流程，若遇到证据获取方面的问题或对劳动仲裁程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中当事人获取对方证据的时间主要由仲裁委员会指定，集中在举证期限届满后至开庭前阶段，最终以仲裁委安排为准。
2.解决措施和建议：
-当事人应密切关注仲裁委送达的受理通知书及应诉通知书，明确举证期限，在规定时间内提交自身证据。
-若需获取特定证据，要在举证期限内向仲裁委提出调取申请。
-了解仲裁委关于查阅复制本案有关材料的规定，按要求行使查阅复制权利。

1.劳动仲裁时，当事人获取对方证据的时间一般由仲裁委员会指定。仲裁委受理案件后，会给双方发送受理通知书和应诉通知书，同时确定举证期限。
2.当事人要在规定的举证期限内提交自己的证据。通常，仲裁委在举证期限结束后或者开庭前，会把对方提交的证据副本送给另一方，也可能组织双方进行证据交换，方便彼此查阅。
3.当事人有权利查阅、复制与本案相关的材料，不过具体的范围和方式由仲裁委员会来规定。
4.如果当事人需要获取特定的证据，可以在举证期限内向仲裁委提出调取申请，仲裁委会根据实际情况决定是否同意。
5.总体来说，获取证据的时间大多是在举证期限结束后到开庭前这个阶段，具体安排要依照仲裁委的决定。