没买社会保险经济补偿金给多少

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，还可向社保经办机构投诉要求补缴社保。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权利解除劳动合同。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。同时，劳动者可向社保经办机构投诉，不过补缴社保由行政部门处理。如果遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询相关问题。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有解除劳动合同并获经济补偿的权利。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。同时，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴社保，不过补缴由行政部门处理。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以便在主张权益时使用。
-与用人单位沟通协商，明确指出其未依法缴纳社保的问题，要求补缴并支付经济补偿。
-若协商无果，及时向社保经办机构投诉，由行政部门介入处理补缴事宜，也可通过劳动仲裁或诉讼途径主张经济补偿。

1.若用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，同时能要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿的计算依据劳动者在该单位的工作年限。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
3.这里所说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按照三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
5.劳动者还可以向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，不过补缴事宜由行政部门负责处理。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）劳动者还可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保，不过补缴事宜由行政部门处理。

提醒：劳动者要留意自身社保缴纳情况，出现未依法缴纳情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，明确解除原因是未依法缴纳社会保险费。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。