在绝大多数情况下，根据相关法律
法规，如果
劳动者希望解除与用工方签署的
劳动合同，其需要提前30天向用人单位
递交正式的书面通知。
然而，特定情形下，员工可无需等待30天即可通知用人
单位解除劳动合同。
这些情形包括但不仅限于以下几点:
（1）用人单位未能按照确认的劳动合同约定为劳动者提供相应的劳动保护或保障合理工作条件的;
（2）用人单位未能按时全额支付劳动者应得的薪酬福利的;
（3）用人单位未按照有关法律法规的规定为劳动者缴纳完备的
社会保险费用的;
（4）用人单位的内部规章制度违反了法律法规中的强制性要求，严重侵害到劳动者合法权益的;
（5）由于依据《中华人民共和国
劳动合同法》第二十六条第一款的规定导致劳动合同全部或部分条款无效的;
（6）法律和行政法规中明确规定劳动者有权
单方面解除劳动合同的其他特殊情形;
以及（7）用人单位采用
暴力手段、威胁方式或非法
限制人身自由等严重侵犯劳动者权利的行为，逼迫劳动者继续工作，或用人单位在生产运营过程中刻意违反安全规范进行指挥决策，危及其劳动者生命健康时，劳动者可立即
解除劳动合同，无须事先知会用人单位。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
