提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 签订劳务合同后可以随时辞职吗

签订劳务合同后可以随时辞职吗

签订劳务合同后可以随时辞职吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-24 18:40:04 已帮助1872人

精选律师 · 讲解实例

签订劳务合同后可以随时辞职吗
劳务合同签署之后,劳动者并不能随心所欲地决定离职,这是普遍常识。
作为常规操作流程,部分企业在短时间内需要从事临时性工作时,通常会选择与相关人员协商以达成劳务合作关系,签订劳务合同。
自合同签订之日起,双方即应按照合约内容的规定,严格履行自身的职务及责任。
若劳务提供方意欲提出辞职诉求,则应当事先通知企业,以便企业能够合理安排工作交接事宜以及相关的手续程序。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询