双倍工资的仲裁时效

关于双倍工资的相关争议，众所周知，这属于典型的劳动争议范畴。
若有关方面对此提出劳动仲裁请求，我们相信，为了尽快处理相关事宜，劳动者原则上应当在知晓此事或根据法律规定理应得知之日起的1年之内向所在仲裁机构提出申请。
需要特别注意的是，如因不可抗力事件或存在某种其他正当理由导致当事人无法在1年内提出仲裁申请，则可申请仲裁时效中止。
待从引发中止时效之原因消失之时起，仲裁时效期间将得以继续计算。
当仲裁时效超出之时限后，劳动争议仲裁委员会将会对提交的申请进行驳回，会以书信方式告知申请人驳回申请的详细理由。
此外，我们还需明确，双倍工资仅仅是一种对用人单位未按规定与员工签订劳动合同行为的惩罚措施，并非劳动者追讨薪资的唯一途径。
在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相当于其正常薪酬2倍数额的赔偿金。
但是，需要强调的是，双倍工资的索赔期通常不得超过11个月。
在此过程中，劳动者应当仔细考虑自身权益及各种可能出现的情况，以最大程度地维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。