竞业协议无效的情况有哪些

（一）对方主动履行时，与对方积极沟通，明确付款时间和方式，如让对方通过转账或支付现金的形式尽快付款，收到钱后给对方开具收款凭证。 （二）对方未主动履行，及时向一审法院申请强制执行。提前准备好强制执行申请书、生效法律文书等必要材料。法院受理后会对对方银行存款进行查询、冻结、划拨，对其名下其他财产进行查封、拍卖。在执行期间，可向法院提供对方财产线索，协助法院执行工作，促使尽快拿到钱款。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.不同情形下公司赔款标准有不同规定，需明确具体事件背景才能确定准确标准。涉及劳动纠纷、侵权赔偿、合同违约时，赔款标准各有依据。 2.若为劳动纠纷中违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.若是侵权赔偿，要依据侵权行为造成的实际损失等确定赔偿数额。 4.对于合同违约，通常按照合同约定的违约条款确定赔款标准。 建议明确具体纠纷类型、涉及业务等事件背景，以精准确定公司赔款标准。

结论： 夫妻双方工资归属分两种情况，无特别约定时，婚姻存续期间工资属夫妻共同财产；有书面财产约定的，依约定确定工资归属。 法律解析： 根据法律规定，在没有特别约定的婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资属于共同财产，夫妻对其有平等处理权，使用和处分需协商一致。这体现了婚姻中财产的共有属性和双方的平等地位。而若夫妻通过书面形式对财产进行了约定，包括工资的归属，那么就按照约定来执行，比如约定工资各自所有，工资就分别归个人。在处理夫妻财产问题时，了解这些法律规定十分重要。如果在夫妻财产方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位与劳动者有服务期约定且提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超用人单位提供培训费用、不超服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。 （二）不存在服务期约定，或用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者解除劳动合同通常无需赔偿培训费用。 （三）劳动者按法定程序解除合同，因正常职业培训也无需赔偿费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）因违约解除合同，守约方要求违约方赔偿损失，损失赔偿按违约造成的损失计算，含合同履行后可获利益，不过不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （二）合同约定违约金的，按约定赔偿。违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；违约金过低，当事人可请求增加。 （三）因不可抗力等不可归责于双方的事由解除合同，一般无赔偿问题，双方按公平原则分担损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律分析： （1）单位主动与员工协商一致解除合同，或因员工不能胜任工作等法定情形解除时，需给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。 （4）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工要留意解除合同的情形是否合法，计算补偿时注意工资和工作年限的确定。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）撰写仲裁申请书时应保证内容完整准确，仔细核对当事人基本信息，如姓名、地址、联系方式等，仲裁请求要明确合理，事实与理由需清晰有条理。 （二）准备证明材料要全面且真实，对关键材料如劳动合同、工资条等妥善保存，若考勤记录等为电子形式，可提前进行截图或公证。 （三）本人身份证件及复印件要确保清晰有效，委托他人代理时，授权委托书的内容要明确委托事项和权限。 （四）提交材料时，确认好劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会地址，在规定时间内前往提交。收到受理通知后，提前做好开庭准备，按时参加庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

（一）若想申请劳动仲裁且已过一年时效，可先收集能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断的证据，比如因自然灾害无法在时效内申请仲裁的证明、与用人单位协商解决纠纷导致时效中断的沟通记录等。 （二）申请仲裁时，即便超过一年时效，也正常提交仲裁申请，不必主动提及时效问题，等待对方是否提出时效抗辩。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

员工遇公司没钱赔偿辞退情况，可多途径维权。核心在于先与公司协商，不成则借助行政和法律手段。 1.协商是首要选择，员工应向公司说明依法应承担的赔偿责任并要求制定赔偿计划。这能通过和平方式解决问题，节省时间和精力。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付赔偿金，借助行政力量促使公司履行义务。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产支付赔偿。 4.若公司经营困难无财产执行，可尝试达成执行和解协议，分期支付赔偿，保障自身权益同时考虑公司实际情况。

法律分析： （1）员工在试用期因不符合录用条件被辞退，单位无需支付赔偿。这是基于员工自身未达到单位录用标准，单位的辞退行为具有合理性。 （2）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这是对单位违法解除行为的一种惩罚性规定。 （3）单位因《劳动合同法》规定情形，如客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需支付经济补偿。标准与上述经济补偿相同，即每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒：员工遇到试用期被辞退情况，要先明确辞退原因，判断单位是否需支付赔偿。不同情形对应不同赔付标准，建议咨询进一步分析。

公司不支付工资有两种赔偿情形。一是经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给员工。二是员工因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工可先尝试与公司协商解决工资问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。 3.也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司依法裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。 为保障双方权益，公司裁员时应做到： 1.准确核算劳动者工作年限，依据规定计算经济补偿金额。 2.按照法定标准确定月工资，确保计算准确。 3.及时与劳动者沟通补偿事宜，签订相关协议，避免劳动纠纷。