员工试用期被辞退赔付标准金额多少

法律分析：
（1）员工在试用期因不符合录用条件被辞退，单位无需支付赔偿。这是基于员工自身未达到单位录用标准，单位的辞退行为具有合理性。
（2）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这是对单位违法解除行为的一种惩罚性规定。
（3）单位因《劳动合同法》规定情形，如客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需支付经济补偿。标准与上述经济补偿相同，即每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到试用期被辞退情况，要先明确辞退原因，判断单位是否需支付赔偿。不同情形对应不同赔付标准，建议咨询进一步分析。

（一）若员工因不符合录用条件被辞退，员工应接受辞退结果，单位无支付赔偿义务，员工可做好工作交接并结算好已出勤工资。

（二）若单位违法解除劳动合同，员工可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

（三）若单位因客观情况发生重大变化等规定情形解除劳动合同，员工可要求单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若员工因不符合录用条件在试用期被辞退，单位不用赔偿。
2.若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.若因客观情况变化等法定情形解除合同，单位需支付经济补偿，标准同前。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
员工试用期被辞退的赔付分三种情况，不符合录用条件被辞退无赔偿；单位违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；因法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工在试用期因不符合录用条件被辞退时，单位无需支付赔偿。若单位违法解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若单位因客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到试用期被辞退的情况，对赔付问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工试用期被辞退赔付分三种情况。若因不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿。若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若因客观情况发生重大变化等法定情形解除合同，单位需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确录用条件并在试用期内进行有效考核。
2.员工若认为单位辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
3.双方在解除劳动合同时，应依据法律规定准确计算经济补偿或赔偿金。