员工离职补偿赔付标准是怎样的

法律分析：
（1）单位主动与员工协商一致解除合同，或因员工不能胜任工作等法定情形解除时，需给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要留意解除合同的情形是否合法，计算补偿时注意工资和工作年限的确定。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位与员工协商一致解除合同或因法定情形解除，按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工离职补偿分情况：单位主动协商一致解约，或因员工不胜任等法定情形解约，需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
4.单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
员工离职补偿赔付分不同情形，单位主动协商一致或因法定情形解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，补偿和赔偿有相应计算标准。
法律解析：
当单位主动与员工协商一致解除合同，或因员工不能胜任工作等法定情形解除时，需给予员工经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果您在离职补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

员工离职补偿赔付区分不同情形。单位主动协商一致解除合同，或因员工不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.单位应明确各类离职补偿赔付情形，依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，在遭遇不合理解除时，通过合法途径维护权益。
3.双方在处理离职补偿时，可参考当地相关政策和标准，确保补偿合理合规。