公司不支付工资该给员工赔多少

公司不支付工资有两种赔偿情形。一是经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给员工。二是员工因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商解决工资问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司不支付工资，若劳动行政部门责令公司限期支付，而公司逾期仍不支付，那么公司需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金，这是对公司恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）若员工因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工在维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司不支付工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，员工可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）员工以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）员工遇到公司不支付工资情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司不支付工资有两种赔偿情形。劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，公司按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
2.员工因公司未足额支付报酬解除合同，公司要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司不支付工资有两种赔偿情形，一是劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付需加付赔偿金，二是员工以此解除劳动合同公司需支付经济补偿，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不支付工资存在不同赔偿规则。当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。若员工因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到公司不支付工资情况，可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询解决方案。