公司没钱赔偿辞退员工该如何处理

员工遇公司没钱赔偿辞退情况，可多途径维权。核心在于先与公司协商，不成则借助行政和法律手段。
1.协商是首要选择，员工应向公司说明依法应承担的赔偿责任并要求制定赔偿计划。这能通过和平方式解决问题，节省时间和精力。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付赔偿金，借助行政力量促使公司履行义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产支付赔偿。
4.若公司经营困难无财产执行，可尝试达成执行和解协议，分期支付赔偿，保障自身权益同时考虑公司实际情况。

法律分析：
（1）员工在公司没钱赔偿辞退的情况下，与公司协商是首要途径，明确告知公司赔偿责任并要求制定赔偿计划，这是基于法律规定公司辞退员工应给予合理赔偿，协商能和平解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，员工需准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，仲裁裁决生效后可要求公司执行。
（4）若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产。
（5）若公司经营困难无财产可供执行，达成执行和解协议分期支付赔偿也是可行办法。

提醒：
员工维权过程中要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时要清晰表达自身诉求，让公司明白应承担的赔偿责任，督促其制定合理赔偿计划。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提供相关证据，以便劳动监察部门及时责令公司限期支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等关键证据，以保障仲裁顺利进行。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行，配合法院查询、冻结、划拨公司财产。
（五）若公司经营困难无财产执行，可与公司达成执行和解协议，实现分期支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工被公司辞退且公司没钱赔偿时，可先和公司协商，说明其赔偿责任并要求制定赔偿计划。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证据。
4.仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询、划拨公司财产赔偿。
5.若公司经营困难无财产，可尝试达成执行和解分期赔偿。

结论：
公司没钱赔偿辞退员工，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等途径维权，若公司经营困难无财产执行，可尝试达成执行和解协议分期赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工若需赔偿却不支付，员工有多种维权途径。与公司协商是第一步，能明确公司赔偿责任并要求制定赔偿计划。若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付赔偿金。申请劳动仲裁时，员工准备好相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行，法院有权对公司财产进行查询、冻结、划拨以支付赔偿。当公司经营困难无财产执行时，执行和解协议分期赔偿是一种解决办法。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。