公司按劳动法裁员该赔偿多少钱

公司依法裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

为保障双方权益，公司裁员时应做到：
1.准确核算劳动者工作年限，依据规定计算经济补偿金额。
2.按照法定标准确定月工资，确保计算准确。
3.及时与劳动者沟通补偿事宜，签订相关协议，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司依法裁员需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年就支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这种细化的规定保障了不同工作时长劳动者的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这能更准确反映劳动者的收入水平。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿负担。

提醒：
公司裁员支付经济补偿有明确规定，劳动者要留意自身工作年限和工资标准计算补偿是否合理，不同情况计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司依法裁员时，计算经济补偿要明确劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资，比如工作3年就支付3个月工资。
（二）工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，也就是支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司依法裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司依法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准与工作时长和月工资相关。
法律解析：
公司依法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在公司裁员时能获得合理补偿。如果遇到公司裁员补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。