被辞退后劳务派遣合同咋赔偿

一、被辞退后劳务派遣合同咋赔偿

被辞退后劳务派遣合同的赔偿分不同情况。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般没有赔偿，但符合法定情形需支付经济补偿。如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若劳务派遣单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳务派遣合同被辞退，经济赔偿标准是啥

劳务派遣员工被辞退，赔偿分不同情形。若用工单位将员工退回派遣单位，一般无经济补偿；但派遣单位因此与员工解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付补偿。

属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳务派遣被违法辞退，双倍赔偿有啥规定

劳务派遣工被违法辞退，可依据《劳动合同法》获双倍赔偿。该法第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣中，若用工单位违法退回，劳务派遣单位据此解除合同，属违法解除。劳动者可要求劳务派遣单位支付双倍赔偿金。

在探讨被辞退后劳务派遣合同咋赔偿时，除了赔偿本身，还有相关重要问题值得关注。比如，赔偿之后社保该如何衔接，劳务派遣期间的工龄是否会影响赔偿额度等。社保衔接不及时可能影响自身权益，而工龄在赔偿计算中往往也起着关键作用。若劳务派遣期间工作多年，赔偿金额或许会因工龄因素而有所不同。如果你对被辞退后劳务派遣合同赔偿的具体计算、社保处理以及工龄影响等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。