劳动仲裁用什么手续

（一）撰写仲裁申请书时应保证内容完整准确，仔细核对当事人基本信息，如姓名、地址、联系方式等，仲裁请求要明确合理，事实与理由需清晰有条理。
（二）准备证明材料要全面且真实，对关键材料如劳动合同、工资条等妥善保存，若考勤记录等为电子形式，可提前进行截图或公证。
（三）本人身份证件及复印件要确保清晰有效，委托他人代理时，授权委托书的内容要明确委托事项和权限。
（四）提交材料时，确认好劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会地址，在规定时间内前往提交。收到受理通知后，提前做好开庭准备，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁，准备手续步骤如下：
一是撰写仲裁申请书，要写清当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由。
二是准备证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和诉求合理。
三是携带本人身份证件及复印件，委托他人代理的，还得提交授权委托书和代理人身份信息。
四是将上述材料提交至对应仲裁委，仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人按时参加。

结论：
申请劳动仲裁需撰写仲裁申请书，准备证明材料，携带本人身份证件及相关委托材料，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人需按时参加。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。撰写仲裁申请书能清晰表达当事人诉求及依据，证明材料可支撑诉求的合理性，身份证件用于确认当事人身份。委托他人代理时提交授权委托书和代理人身份信息，是为了明确代理权限和身份。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，便于仲裁委处理案件。仲裁委在五日内决定是否受理，保证了案件处理的及时性。若在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

申请劳动仲裁需做好一系列准备工作并遵循规定流程。

1.撰写仲裁申请书，详细写明当事人基本信息、仲裁请求以及事实与理由等内容。这是启动仲裁程序的重要文书，要确保内容准确完整。
2.准备证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能有力证实劳动关系和诉求的合理性。
3.携带本人身份证件及复印件，若委托他人代理，还需提交授权委托书和代理人身份信息。
4.将仲裁申请书、证明材料、身份证件等一并提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加。

建议在准备过程中仔细核对材料，确保准确无误，按时参加仲裁庭审。

法律分析：
（1）撰写仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键一步。其包含的当事人基本信息能明确主体，仲裁请求清晰表达诉求，事实与理由则为请求提供依据，确保仲裁委了解争议全貌。
（2）证明材料是支撑诉求的核心。劳动合同可直接证明劳动关系，工资条反映薪资情况，考勤记录体现工作时间，工作证能证实身份，这些材料共同为诉求的合理性提供证据。
（3）携带本人身份证件及复印件是证明身份的必要操作。若委托他人代理，授权委托书和代理人身份信息能确保代理行为的合法性和有效性。
（4）将相关材料提交至规定地点的劳动争议仲裁委员会后，仲裁委的受理决定和后续开庭安排，是仲裁流程的重要环节，当事人需积极配合。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，按规定时间参加仲裁活动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。