解除劳动合同要赔偿培训费用吗

（一）用人单位与劳动者有服务期约定且提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超用人单位提供培训费用、不超服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。

（二）不存在服务期约定，或用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者解除劳动合同通常无需赔偿培训费用。

（三）劳动者按法定程序解除合同，因正常职业培训也无需赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定要支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若没有服务期约定，或单位未提供专项培训进行技术培训，劳动者解除合同一般无需赔培训费用。
3.劳动者按法定程序解除合同，正常职业培训无需赔偿费用。

结论：
解除劳动合同是否赔偿培训费用取决于用人单位是否提供专项培训费用、有无约定服务期等具体情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，或者用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者解除劳动合同一般无需赔偿培训费用。另外，劳动者依法定程序解除合同，对于正常职业培训也无需赔偿费用。

如果您在解除劳动合同涉及培训费用赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确、专业的法律建议。

1.解除劳动合同是否赔偿培训费用取决于具体情形。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分应分摊费用。
2.若不存在服务期约定，或用人单位未提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者解除合同一般无需赔偿。依法定程序解除合同，也无需为正常职业培训赔偿费用。

解决措施和建议：
1.用人单位在提供专项培训时，应与劳动者签订明确的服务期协议，清晰约定双方权利义务和违约金标准。
2.劳动者在接受培训前，需仔细了解服务期等相关约定，谨慎做出决定。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且订立服务期协议时，若劳动者违反服务期约定，就需要向用人单位支付违约金。违约金有两个限制，一是不得超过用人单位提供的培训费用，二是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）如果不存在服务期约定，或者用人单位没有提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者解除劳动合同一般不用赔偿培训费用。
（3）劳动者按照法定程序解除劳动合同，对于正常职业培训也无需赔偿费用。

提醒：
劳动者要明确区分专项培训和正常职业培训，在签订服务期协议时谨慎考虑。用人单位应保留好培训费用相关凭证。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。