竞业禁止法律条款

环卫工被辞退时遭遇工资克扣，应依法维护自身劳动报酬权益，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径逐步解决问题。 1.与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求对方明确扣工资的具体依据，同时提出足额支付被克扣工资的诉求，尽量通过友好协商达成一致，这是最直接高效的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况展开调查核实，依法责令单位支付被克扣的工资，督促其履行支付义务。 3.申请劳动争议仲裁。准备好仲裁申请书、个人及单位身份信息材料，以及能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构对争议进行公正裁决。 4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益，要求单位足额支付工资，还可根据实际情况主张相应的经济补偿。

法律分析： （1）公司未经同意调岗降薪，这是对劳动合同内容的擅自变更，违反了法律规定。劳动者有权利维护自身权益。 （2）劳动者应先与公司沟通，明确表明不同意调岗降薪，并要求恢复原岗位和薪资，这是解决问题较为温和的方式。 （3）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 （4）也能申请劳动仲裁，按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。仲裁时要提供能证明劳动关系及调岗降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 （5）劳动仲裁有时效限制，为一年，需及时维权。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 提醒： 维权要注意时效，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

劳动合同到期后若公司主动提出不续约，必须向劳动者支付经济补偿，这是用人单位应履行的法定责任，劳动者可依法主张该权益。 1.经济补偿的计算需依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需注意留存工作年限相关证明，如劳动合同、工资条等，以便准确核算补偿金额。 2.计算补偿的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。劳动者应提前了解当地职工月平均工资标准，确认自身补偿是否符合此限制条件。 3.若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，维权过程中需准备好劳动合同、终止劳动关系证明等材料，确保主张的权益有充分证据支撑。

结论： 公司解散时欠缴员工社会保险费，员工可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维权，清算时社保费应优先清偿，清算组成员失职需承担赔偿责任。 法律解析： 公司有为员工缴纳社会保险费的法定义务，即使处于解散阶段也不能免除该责任。员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求补缴欠缴的社会保险费；二是协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期缴纳；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律裁决公司补缴；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，公司解散清算时，欠缴的社会保险费用应列入清算范围并优先清偿。若清算组成员因故意或重大过失未依法处理欠缴社保事宜，给员工造成损失的，清算组成员需承担赔偿责任。如果员工遇到此类问题，不清楚具体维权流程或需要法律支持，可向专业法律人士咨询。

1.合法辞退：若员工严重违反单位规章，即便工龄超十年，单位无需赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超十年给十个月以上，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。 2.违法辞退：需按经济补偿标准双倍赔偿，工作超十年可能获二十个月以上工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

1.试用期离职，提前三天告知公司，不用公司批准；过了试用期，需提前三十天书面通知公司。 2.工作半个月，基本还在试用期，可发离职通知并留好证据，像邮件、聊天记录。 3.到期公司阻拦、不办离职，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。 4.若公司克扣工资，收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职。

公司拆分不会免除其向员工支付工资的法定义务，若遭遇工资拖欠，员工可通过一系列合法途径维护自身权益。 1.与相关公司协商解决。主动联系原公司或拆分后的新公司，明确告知支付工资是其必须履行的法定义务，要求对方在合理期限内支付拖欠的工资。 2.向劳动行政部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 3.申请劳动争议仲裁。收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自身权益。 4.向人民法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获取最终的权益保障。

结论： 已签订的劳动解除协议通常有效，但在特定情况下可能无效或可撤销。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动解除协议是用人单位与劳动者自愿签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗时，协议有效，双方需按约履行义务。然而，若一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求撤销。同时，若协议内容排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，或违反法律强制性规定，协议会被认定无效。若对协议效力有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。如果您在劳动解除协议方面存在疑问，或者不确定协议的效力，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

结论： 员工因迟到被开除是否有赔偿金取决于用人单位规章制度的合法性与合理性。若规章制度合法且明确规定迟到属严重违纪，单位开除无需支付赔偿金；反之，单位可能构成违法解除，员工有权获赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据合法有效的规章制度对员工进行管理。若规章制度按法定程序制定，内容合法且向员工公示，规定迟到达到一定程度属严重违反单位规章，单位以此开除员工符合法律规定，无需支付赔偿金。然而，若规章制度存在未明确规定、不合理不合法、未经合法程序制定或未公示等问题，单位以迟到开除员工就可能违法。此时，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于普通劳动者，裁员赔偿工资应按照在本单位工作的实际年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭后若无法拿到应得赔偿，劳动者可通过合法途径逐步维权，确保自身权益得到保障。 1.收集劳动关系及赔偿依据的证据。需整理劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等材料，明确与公司存在劳动关系的事实，以及自身应获得的赔偿数额，为后续维权提供充分的事实支撑。 2.尝试协商解决。主动联系公司管理层或股东，了解公司当前的资产状况和赔偿计划，若双方能就赔偿方案达成一致，可快速解决问题，避免耗时较长的法律程序。 3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交已收集的证据材料，投诉公司未支付赔偿的行为，由劳动监察部门介入调查，依法责令公司履行赔偿义务。 4.申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序确定赔偿金额及支付方式，仲裁裁决具有法律效力，可作为后续执行的依据。 5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。 6.申报破产债权。若公司已进入破产程序，需及时向破产管理人提交债权申报材料，说明应获赔偿的具体金额，参与破产财产的分配，以尽可能获得应得的赔偿。

（一）若被迫离职，要及时收集关键证据，像工资条可证明工资发放情况，判断是否未足额支付；社保缴纳记录能查看单位是否依法缴纳社保；工作邮件、聊天记录若涉及单位违法情况也要留存。 （二）准备好证据后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，详细说明被迫离职的原因和诉求。 （三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。