公司未经同意调岗降薪怎么办

法律分析：
（1）公司未经同意调岗降薪，这是对劳动合同内容的擅自变更，违反了法律规定。劳动者有权利维护自身权益。
（2）劳动者应先与公司沟通，明确表明不同意调岗降薪，并要求恢复原岗位和薪资，这是解决问题较为温和的方式。
（3）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）也能申请劳动仲裁，按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。仲裁时要提供能证明劳动关系及调岗降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（5）劳动仲裁有时效限制，为一年，需及时维权。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意时效，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司积极沟通，明确表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资，以和平协商的方式解决问题。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司改正违法行为。
（三）申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁时准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及调岗降薪事实的证据。
（四）需留意劳动仲裁时效为一年，要及时维权。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司擅自调岗降薪，属于违法变更合同。遇到这种情况，先和公司沟通，表明不同意调岗降薪，要求恢复原状。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.也能申请劳动仲裁要经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。仲裁时要提供合同、工资条等证据。
4.注意仲裁时效一年，及时维权。对结果不服，可在规定时间起诉。要积极维权让公司担责。

结论：
公司未经同意调岗降薪违法，劳动者可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司未经同意调岗降薪，属于擅自变更劳动合同，违反了法律规定。劳动者可先与公司沟通，要求恢复原岗位和薪资。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。仲裁时要提供劳动合同、工资条、工作证等证据。需注意，劳动仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司未经同意调岗降薪属于违法变更劳动合同内容。面对这种情况，劳动者应积极维护自身权益。
1.与公司沟通，明确表达不同意调岗降薪，并要求恢复原岗位和薪资。这是解决问题较为温和的方式，能避免矛盾激化。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，以行政手段促使公司纠正违法行为。
3.还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁时要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及调岗降薪事实的证据。
4.需注意劳动仲裁时效，要及时维权。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，让公司承担违法后果。