环卫工被辞退扣工资咋办

环卫工被辞退时遭遇工资克扣，应依法维护自身劳动报酬权益，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径逐步解决问题。

1.与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求对方明确扣工资的具体依据，同时提出足额支付被克扣工资的诉求，尽量通过友好协商达成一致，这是最直接高效的解决方式。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况展开调查核实，依法责令单位支付被克扣的工资，督促其履行支付义务。

3.申请劳动争议仲裁。准备好仲裁申请书、个人及单位身份信息材料，以及能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构对争议进行公正裁决。

4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益，要求单位足额支付工资，还可根据实际情况主张相应的经济补偿。

法律分析：
（1）与用人单位协商。环卫工被辞退后遭遇工资克扣，可直接与用人单位进行协商，要求其明确扣工资的具体依据，并提供对应的规章制度或合同条款支持，同时提出足额支付所扣工资的诉求。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，若确认存在违法克扣工资行为，将责令用人单位限期支付被克扣的工资。

（3）申请劳动争议仲裁。协商或投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、个人及用人单位的身份信息材料，以及证明劳动关系存在和工资数额的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证件等，仲裁委员会会根据提交的材料作出裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

（5）用人单位的法律责任。用人单位无正当理由克扣工资的行为违反法律规定，环卫工除有权要求足额支付工资外，还可根据具体情况主张经济补偿。

提醒：
环卫工在维权过程中应注意留存劳动关系及工资发放的相关证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商。要求用人单位说明扣工资的具体依据，并主张足额支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现违法行为，会责令其支付克扣的工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

（四）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内提起诉讼，要求用人单位足额支付工资及可能的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体情形包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

环卫工被辞退时遭遇工资克扣，可先与用人单位沟通，询问扣钱的具体理由，并要求对方全额支付应得工资。

若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，该部门会对用人单位展开调查，依法责令其补发被克扣的工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份材料，以及证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证件等。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。用人单位无故克扣工资属违法行为，环卫工有权依法维护权益，要求足额支付工资及可能的经济补偿。

结论：环卫工被辞退时若遭用人单位无故扣工资，有权通过协商投诉仲裁或诉讼途径维权，要求足额支付工资及可能的经济补偿。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为。环卫工可通过以下途径解决问题。一是与用人单位协商，要求其说明扣工资的合法依据，并足额支付应得工资。二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，依法责令其支付克扣的工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书双方身份信息及能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同工资条工作证等。四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，环卫工还可能有权要求用人单位支付经济补偿。若在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以有效维护自身合法权益。