公司解散欠员工保险怎么办

结论：
公司解散时欠缴员工社会保险费，员工可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维权，清算时社保费应优先清偿，清算组成员失职需承担赔偿责任。

法律解析：
公司有为员工缴纳社会保险费的法定义务，即使处于解散阶段也不能免除该责任。员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求补缴欠缴的社会保险费；二是协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期缴纳；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律裁决公司补缴；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，公司解散清算时，欠缴的社会保险费用应列入清算范围并优先清偿。若清算组成员因故意或重大过失未依法处理欠缴社保事宜，给员工造成损失的，清算组成员需承担赔偿责任。如果员工遇到此类问题，不清楚具体维权流程或需要法律支持，可向专业法律人士咨询。

公司解散时欠缴员工社会保险费，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼及追究清算责任等合法途径维护自身权益。

1.与公司协商补缴。员工可主动联系公司相关负责人，明确提出补缴欠缴社会保险费的要求，争取通过友好协商达成一致解决方案。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带能证明劳动关系和欠缴事实的材料，向当地劳动监察部门投诉，该部门接到投诉后会依法调查，责令公司限期补缴欠缴的社会保险费。

3.申请劳动争议仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据调查核实的事实和法律规定，作出公司补缴社会保险费的裁决。

4.向人民法院提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

5.追究清算组成员责任。公司解散清算时，欠缴的社会保险费用应列入清算范围优先清偿。若公司未依法处理欠缴保险事宜，且清算组成员存在故意或重大过失导致员工损失的，员工可要求清算组成员承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）与公司协商补缴。公司解散时欠缴员工社会保险费，员工可首先与公司协商，明确提出补缴欠缴费用的诉求，尝试通过友好协商解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门有权对公司欠缴行为进行查处，并责令公司限期补缴欠缴的社会保险费。

（3）申请劳动争议仲裁。员工可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要求公司补缴欠缴的社会保险费。仲裁机构会依据相关事实和法律规定，作出裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若员工对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

（5）关注公司清算程序中的优先清偿。公司解散进入清算阶段时，欠缴的社会保险费属于优先清偿的费用范围，清算组应将该费用列入清算方案并优先支付。

（6）追究清算组成员责任。若清算组未依法将欠缴的社会保险费列入清算范围或未优先清偿，且存在故意或重大过失导致员工权益受损的，员工可要求清算组成员承担赔偿责任。

提醒：员工维权时需保留劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等证据；若公司进入清算程序，应及时向清算组申报欠缴社保的债权，避免权益被忽视。

（一）与公司协商补缴欠缴的社会保险费。员工可主动联系公司或其清算组，提出补缴社会保险费的要求，争取通过协商解决问题。

（二）向当地劳动监察部门投诉。协商不成时，员工可携带劳动合同、工资支付记录等证据，向公司所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴。

（三）申请劳动争议仲裁。员工可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要求公司补缴欠缴的社会保险费，仲裁裁决具有强制执行力。

（四）向人民法院起诉。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

（五）关注公司清算程序中的清偿顺序。公司解散清算时，欠缴的社会保险费应优先清偿。若清算组未依法处理，员工可要求清算组成员承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
该条规定
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司解散时若拖欠员工社会保险费用，员工可先主动与公司沟通，要求其补足所欠的社保费用。

若沟通未能达成一致，员工可向当地劳动监察部门反映情况，该部门有权责令公司在规定时间内完成社保补缴。

员工也可向劳动争议仲裁机构提交申请，仲裁机构会依据事实和相关法律，裁决公司是否需要补缴社保费用。

如果对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

公司进行解散清算时，应将欠缴的社保费用纳入清算范围并优先清偿。若清算组未依法处理且存在故意或重大失误导致员工损失的，清算组成员需承担相应赔偿责任。