公司不续约补偿金如何计算

劳动合同到期后若公司主动提出不续约，必须向劳动者支付经济补偿，这是用人单位应履行的法定责任，劳动者可依法主张该权益。

1.经济补偿的计算需依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需注意留存工作年限相关证明，如劳动合同、工资条等，以便准确核算补偿金额。

2.计算补偿的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。劳动者应提前了解当地职工月平均工资标准，确认自身补偿是否符合此限制条件。

3.若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，维权过程中需准备好劳动合同、终止劳动关系证明等材料，确保主张的权益有充分证据支撑。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若公司主动提出不与劳动者续约，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动提出不续约，则公司无需支付该补偿。

（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（3）月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者应留存劳动合同、工资支付记录等材料以便核算补偿金额，若公司拒绝支付到期不续约的经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）确认经济补偿的适用情形。劳动合同到期后，若公司提出不与劳动者续约，劳动者可向公司主张经济补偿。若劳动者主动提出不续约，则无权要求该补偿。

（二）掌握经济补偿的计算方式。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后，若公司决定不再与员工续签，需向员工支付经济补偿。

补偿金额根据员工在公司的工作时长确定，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不足六个月的支付半个月工资。

月工资指合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最长不超过十二年。

结论：劳动合同到期公司不续约时，应当依法向劳动者支付经济补偿，补偿金额按法定标准计算。
法律解析：根据相关法律规定，劳动合同期满后公司决定不与劳动者续约的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果劳动者遇到公司不按规定支付经济补偿，或者对补偿金额有异议，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。