没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办

在未签署劳动合同时，员工如需提起诉讼，企业应对此承担相应赔偿责任。
关于赔偿标准方面，若用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月、不满一年仍未与其签订书面劳动合同者，企业应按照法律规定每季度向其支6付两倍的正常工资；
而当用人单位从劳动者开始工作之日起满一年后仍然未与其签订书面劳动合同时，则可视作企业已经与该名劳动者达成无固定期限劳动合同的共识。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。