订立劳动合同的时间的规定是怎样的

依据相关法律法规之规定，旨在巩固并确立双方合理明确的劳动关系，经协商制定劳动合同为必要环节。
若已经建立了相关的劳动关系，且尚未签订书面的劳动合同，那么应于员工正式开始工作之日起一个月之内签订书面协议。
除此之外，如有其他法律条款另有约定的，应根据实际情况进行调整和补充。
对于用人单位与劳动者在正式用工之前就签订劳动合同之事而言，从正式开始用工之日起才视为真正意义上的劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。