若雇主违反相关法律规定进行劳动合同的终止行为,则需向该员工赔付相当于其应得经济补偿额度两倍的金额以示惩戒。
在对劳动者在本机构服务期间所积累的工作年限进行计算时,雇主要按照每满一年支付一个月的基本工资作为基准作出相应支付。
然而值得注意的是,如果劳动者为期超过六个月但不足一整年的情况下,将视作已达到一年并以此类推进行经济补偿的计算;
而对于那些未满六个月的劳动者群体,雇主需给予其半个月基本工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。