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劳动者提出解除劳动合同,并可追加经济补偿,请问用人单位哪些行为属违法行为?

老* 江苏-徐州 劳动争议咨询 2007.11.16 23:01:08 2517人阅读

我已知道用人单位有违法行为时,劳动者提出解除劳动合同,并可追加经济补偿。请问用人单位哪些行为属违法行为?

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地区:江苏-徐州 咨询解答:2368条

行为有很多,劳动法,江苏省劳动合同条例都有规定,如果需要可以和我们联系:13512564445

2007-11-17 07:34:45 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:3961条

拖欠克扣工资,不按照约定提供劳动条件,强迫职工劳动等。详细看劳动法32条。

2007-11-16 23:09:26 回复
地区:山东-枣庄 咨询解答:938条

违反劳动合同的约定、拖欠职工工资、不依法缴纳社会保险金等等

2007-11-17 00:12:07 回复

申请人范,男,19年月日出生,汉族,县物资局职工,现住县镇供销社门面房。  申请事项:  
1、指令县人民法院重新审查或者贵院直接审查并撤销县人民法院(2003)宝执字第1421-2号民事裁定书;  
2、指令县人民法院重新审查或者贵院直接对申请人提出的执行异议重新进行审查并依法做出公正处理;  
3、在重新审查完毕之前,指令县人民法院暂缓对争议房屋的一切执行措施。  事实与理由:  
一、基本事实  2001年2月15日,郭向镇供销社交付购房款65000元,镇供销社将门面房交付给郭占有使用。2003年9月18日,申请人与郭签订《卖房协议书》,郭将其门面房三间以99000元的价格出售给申请人,同时将办理土地使用证的交款票据交付给申请人用于办理过户手续,协议约定与该房产有关的所有债务均由郭负责,申请人:以上便是不服驳回追加第三人裁定书的相关内容

第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。

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