根据相关法律规定，单位在下述情况发生后的一个月之内有义务与劳动者签署正式的劳动合同，若未签署者，需自员工实际工作满一个月起到满一年止，向员工支付双倍工资作为补偿。
假如员工在上述期间被雇佣已经超过整整一年，而用人单位仍然未能与该员工签署相应的书面劳动合同，那么将自动视作与该名劳动者签署了无固定期劳动合同。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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