临时工是否要签合同

任何雇佣契约，无论采用何种方式或形式，只要劳资双方存在实质性的劳务关系，均需签署正式的劳动合同并确保其合法性。
依照相关法律法规，并无明确划分“临时工”这一特殊类别之规定;
即凡是与用人单位建立劳动关系的工作者，均视为正式员工，劳资双方都有义务进行书面劳动合同订立，要详细注明薪资标准以及工作年限等等方面的具体细节。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。