公司只签劳务协议违法吗

依据现行法规规定，公司仅签订劳务合约的行为无疑是非法的。
根据相关法律条文，用人单位与劳动者之间建立劳动关系务必签署劳动合同。
然而签订劳务合同只有在特定且有限的条件下方能实践，换言之，并非所有状况均可适用劳务合同。
值得注意的是，在下列各类员工群体中，公司依法应当与之签订劳务合同:
1.已经开始领取养老金的退休人士；
2.退休后再受雇佣的人员；
3.已与他方单位签署劳动合同的兼职工人；
以及4.属于企业内部提前退出工作岗位的职员等等。
相对而言，劳务合同中所规定的劳务工人享有的各种額外福利待遇，相对于劳动合同中规定的劳动者权益要低得多。
假如用人单位为了降低自身责任风险，节约企业运营成本，而在符合签署劳动合同的情况下，选择与劳动者签订劳务合同，这种做法均属违法行为。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。