员工在入职培训期间有工资吗

（一）明确家务劳动补偿的申请前提。在离婚时，若一方确实在抚育子女、照料老人、协助另一方工作等方面负担了较多义务，可主动向对方提出补偿请求。 （二）优先通过协议确定补偿办法。双方可以就补偿的金额、支付方式等进行协商，达成一致后写入离婚协议中，这样能更快解决问题，减少纠纷。 （三）协议不成时及时向法院起诉。若协商无果，可向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决。起诉时需准备好相关证据，比如照顾子女的记录、照料老人的证明、协助对方工作的相关材料等，以证明自己负担了较多家务劳动。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条，内容如下： 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。 具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

（一）劳动仲裁并非必须本人到场。申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会可按撤回仲裁申请处理。 （二）被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会可缺席裁决。 （三）若无法亲自到场，可委托代理人参加仲裁活动。委托时需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条。该条款规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

法律分析： （1）经济赔偿支付有法定情形限定，如用人单位违法解除或终止劳动合同，就需向劳动者支付经济赔偿。 （2）经济赔偿标准明确为经济补偿标准的二倍，且支付时间是在双方办结工作交接时，同时要一次性足额支付。 （3）若用人单位未按时足额支付，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金；二是通过劳动争议仲裁途径，以维护自身合法权益。 提醒： 劳动者遇到用人单位不支付经济赔偿情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备劳动关系存在的证据。优先提供劳动合同，若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、用人单位发放的工作证、考勤记录，或其他劳动者的证言等材料。 （二）准备工资福利相关证据。收集工资条、银行工资流水明细，以证明工资数额及发放情况。若涉及奖金或津贴，需准备对应的发放规定文件和实际发放记录。 （三）准备工作时间及加班相关证据。收集考勤表、加班审批单，或同事关于加班情况的证人证言，以证明工作时长和加班事实。 （四）准备劳动保护相关证据。收集用人单位提供的劳动保护用品清单、职业健康检查报告等，证明劳动保护条件是否符合要求。 （五）若涉及解除劳动关系争议，准备解除劳动合同通知书、辞退证明、离职交接单等材料，证明劳动关系解除的原因和时间。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同，必须在解除时一次性付清劳动者工资。这是因为劳动关系解除或终止时，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不允许拖欠或克扣。所以试用期被辞退时，工资应在辞退当日一次性支付给劳动者。 2.解决措施和建议： -用人单位应建立完善的工资结算制度，在解除劳动合同时迅速核算并支付工资，避免出现拖延情况。 -劳动者要增强自身权益保护意识，若遇到工资未及时支付的情况，可先与用人单位友好协商解决。 -若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

在无劳动合同的情况下申请劳动仲裁，证明事实劳动关系存在的证据非常关键。这些证据需形成完整证据链，来证明劳动关系及相关劳动权利义务。具体证据有以下几类： 1.工资支付与社保记录：工资支付凭证或记录，像银行代发工资流水、工资条；社保缴费记录，可到社保经办机构查询获取。 2.身份证件：用人单位发放的能证明身份的证件，例如工作证、服务证、工牌、门禁卡。 3.考勤记录：如打卡记录、考勤表，若用人单位持有却拒不提供，需承担不利后果。 4.同事证言：同事需提供书面证言或出庭作证，证明双方存在共事事实。 5.工作文件材料：工作过程中形成的文件材料，包括工作邮件、聊天记录、与工作相关的项目文档、经手的业务合同等。 6.入职材料：如录用通知书等。 建议劳动者平时注意收集和保存这些证据，当需要申请劳动仲裁时，确保各类证据相互印证，形成完整证据链。在收集证据过程中，要保证证据的真实性和合法性，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。

法律分析： （1）依据法律规定，用人单位辞退员工时，有义务在解除劳动合同时一次性付清员工全部工资，涵盖正常工作报酬与加班工资等应得收入。 （2）若用人单位未履行该义务，劳动者有两种维权途径。一方面可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。另一方面，劳动者能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 （3）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位辞退时未结清工资的情况，要及时收集相关证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）提交仲裁申请后，先确认受理情况。仲裁委收到申请后5日内会决定是否受理，若未收到通知，可主动联系仲裁委询问受理结果。 （二）受理后关注开庭时间。实践中仲裁委通常在受理后1个月到1个半月左右安排开庭，期间可定期与仲裁委沟通案件进展，了解开庭的具体时间和相关准备要求。 （三）注意审限规定。仲裁委应在受理之日起45日内结束仲裁，案情复杂的可延长15日。若超过上述期限仍未审结且无合法延期理由，当事人可就该劳动争议向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同，还能要求支付拖欠工资和经济补偿，应留存证据通过仲裁或诉讼维权，用人单位不及时支付报酬需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前三十日书面通知。解除合同后，劳动者可要求单位支付拖欠工资，并且按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意留存工资条、银行流水、考勤记录等证据，以便在需要时通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身合法权益。用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务，否则将承担相应法律责任。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。

法律分析： （1）用人单位无正当理由阻止劳动者正常劳动，需按劳动合同约定工资标准支付报酬，这保障了劳动者在能正常工作却被无故阻拦时的经济权益。 （2）用人单位停工停产，在一个工资支付周期内，按合同约定标准发工资；超过一个工资支付周期且劳动者未正常劳动，用人单位按不低于当地最低工资标准百分之八十支付生活费，确保劳动者在非自身原因无法工作时有基本生活保障。 （3）用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可要求支付工资，也能解除合同并主张经济补偿，赋予劳动者维护自身权益的途径。 （4）遇到此类情况，劳动者应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒：劳动者遇到用人单位不支付工资等问题，要及时收集证据，若不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

结论： 合法辞退分过错性与无过错性，过错性辞退无需赔偿，无过错性辞退需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿金两倍；社保不直接影响赔偿金额，但单位要办社保转移。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，过错性辞退是因员工严重违规或失职造成重大损害，此时用人单位解除劳动关系无需赔偿。无过错性辞退，像员工不胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等情况，用人单位需支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资包含奖金津贴等。若违法辞退，即单位无合法理由辞退员工，要支付赔偿金，是经济补偿金的两倍。经济补偿金计算基数若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超十二年。社保虽不直接影响辞退赔偿金额，但用人单位有义务依法为员工办理社保转移手续。如果您在辞退赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

结论： 员工无过失被辞退，可依法维权，能要求继续履行合同或主张赔偿金，符合条件还可获代通知金，维权可按协商、仲裁、诉讼步骤进行，要留存相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无过失员工的劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位符合无过失性辞退法定情形却未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。员工维权时，应先和用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等证据十分关键，能证明劳动关系及辞退事实。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。