在
员工工资方面，企业雇主不能任意扣减，但是如果依照法定途径或者根据劳动合约，存在必须披露或扣除
工资的情形时，这是合法的行为。
首先，以下是几种企业雇主可以从员工工资里扣款的具体情况：
一是被授权代扣并代为缴纳的
个人所得税以及即便真实发生
法律纠纷后法院所判决、裁定的关于
抚养费、
赡养费等需要从工资里进行扣除的事项；
其次，依据我国法律、
法规的相关规定，有些额外的费用也可以从员工工资中扣除掉，例如职业培训，
税费等等。
然而，当由于员工自身职务原因而对所在公司带来实质性
财务损失的时候，企业雇主有权按照先前签订的
劳动合同扣减员工工资。《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣
劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位
代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。
