入职后没签合同也没交社保该怎么办

法律分析：
（1）入职后单位不签合同、不缴社保严重侵犯劳动者权益。根据法律规定，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿，这是对单位不规范用工的惩罚。
（2）社保是单位的法定义务，单位未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位限期补缴。
（3）劳动者维权时，应先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与单位协商时，劳动者要明确表达签订合同和补缴社保的诉求，态度坚定且有理有据。
（二）收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证明材料。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位未签合同和未交社保的情况。
（四）申请劳动仲裁时，按照规定的流程和要求准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若入职后单位既没签合同也没交社保，劳动者可依法维权。
2.未签合同：自用工超一月不满一年，劳动者可要求单位每月付双倍工资。
3.未交社保：单位有缴纳义务，未交的劳动者可向社保部门投诉，责令单位补缴。
4.维权方式：先与单位协商签合同、补社保；协商不成，收集工资凭证等证据，向监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
入职后单位没签合同且没交社保，劳动者可要求单位支付二倍工资、补缴社保，能先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需每月支付二倍工资。同时，单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的劳动者可向社保行政部门投诉责令补缴。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，要求签订合同和补缴社保。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在面对劳动权益问题时，每个人的情况可能有所不同，如果您也遭遇了类似的困扰，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

劳动者入职后单位未签合同、未交社保，可通过合法途径维护权益。未签合同，单位自用工超一个月不满一年需支付劳动者每月二倍工资；未交社保，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位限期缴纳或补足。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，要求签订合同并补缴社保。
2.协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

通过这些步骤，劳动者能更有效地解决单位未签合同、未交社保的问题，保障自身合法权益。