公司不给加班费怎么办

结论：
公司不给加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司安排劳动者加班却不支付加班费的行为是违法的。劳动者有权要求公司依法支付加班费。当遇到公司不支付加班费时，可先与公司协商，此过程要留存证据，这能在后续维权中起到关键作用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。还能申请劳动仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者在维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它是保障自身合法权益的有力武器。如果您在维权过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持和帮助。

劳动者面对公司不给加班费情况，可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是可行办法。

具体维权途径如下：
1.与公司协商，明确告知其行为违法并要求支付加班费，协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可调查公司，查证后责令支付。需准备劳动合同、考勤记录、加班通知等证据。
3.申请劳动仲裁，这是常见维权手段，要在知道权利受侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

建议劳动者增强证据意识，及时维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在面对公司不给加班费的情况时，与公司协商是首要途径。在协商过程中明确指出公司行为违法并要求支付加班费，同时留存证据，这为后续维权提供了有力支持。若公司无视法律规定，不支付加班费，这些证据可在后续环节发挥作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这借助了行政力量来维护自身权益。劳动监察部门的调查具有权威性，若查证公司确实存在不支付加班费的情况，会责令公司支付。投诉时准备好相关证据材料，能提高投诉的成功率。
（3）申请仲裁是常见的维权方式，有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要以正式方式沟通，详细说明加班情况和应支付的加班费金额，全程留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备充分的证据材料，像劳动合同、考勤记录、加班通知等，能加快调查和处理进程。
（三）申请劳动仲裁要注意时间限制，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.与公司协商：劳动者可明确告知公司，其不支付加班费的行为违法，要求按规定支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向该部门投诉。投诉时备好劳动合同、考勤记录等证据。若查证属实，部门会责令公司支付。
3.申请仲裁及诉讼：可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。