遇到挪用职工工资情况要如何处理

（一）与单位协商时，职工摆清事实，明确告知单位挪用工资属于违法行为，会侵害自身获得劳动报酬的权益，要求单位及时支付工资。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好相关材料，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.职工发现单位挪用工资，先和单位沟通，说明挪用违法，要求及时支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，让监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，走司法途径维权。

结论：
用人单位挪用职工工资，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位挪用职工工资属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。当遭遇这种情况，职工先与单位协商，明确告知单位其行为违法来争取工资支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提供能证明劳动关系和工资情况的材料，由监察部门责令单位限期支付。还能在规定时间内申请劳动仲裁来解决纠纷，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。若大家在维权过程中遇到复杂问题或需要详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位挪用职工工资，职工可通过多种途径维权。
1.与单位协商是首要选择，明确告知单位挪用工资属违法行为，侵害劳动者报酬权，要求其及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

建议职工遇到此类情况，先尝试协商，保留好相关证据，按法律规定的时间和程序维权。

法律分析：
（1）用人单位挪用职工工资的行为是违法的，侵害了职工获得劳动报酬的权利。职工首先可与单位协商，明确指出其行为违法，要求及时支付工资，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，需提供能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

提醒：
职工维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。